Tugas 3 Pengantar Telematika

---

---

1. Sebutkan dan jelaskan faktor-faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya      penyalahgunaan fasilitas layanan telematika!
     Jawab : Faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya penyalahgunaan fasilitas layanan telematika adalah:
- Rasa ingin tau yang berlebihan dalam diri seseorang sehingga menyebabkan dirinya tanpa disadari telah
   melakukan penyalahgunaan layanan telematika
- Kurangnya pengawasan dari orang tua dalam mendampingi anak-anaknya menggunakan layanan telematika
- Penyortiran konten-konten yang tidak seharusnya dipublikasi, seperti konten seks dan kekerasan yang masih belum berjalan secara keseluruhan
- Masih banyaknya orang yang tidak bertanggung jawab yang memanfaatkan penyalahgunaan layanan telematika untuk mendapatkan materi berupa uang

2. Jelaskan menurut pendapat masing-masing bagaimana caranya mengurangi penyalahgunaan fasilitas layanan telematika!
Meningkatkan Keamanan pada Penyedia Layanan telematika.
Memberikan Pendidikan Terhadap konten layanan telematika .
Memberikan batasan terhadap pengguna layanan telematika.
Meningkatkan pengawasan terhadap pemakai layanan telematika.

3. Apa dampak yang terjadi dari penyalahgunaan fasilitas layanan telematika, jelaskan!
a. Waktu terbuang sia-sia untuk bermain game internet berlama-lama
b. Kerugian Materiil seperti uang dalam ATM yang diretas
c. Kerugian Non Materiil seperti data para user yang situsnya diretas
d. Layana telematika menjadi lebih lambat
e. Kerusakan infrastruktur dari penyedia layanan
f. Kerusakan data yang bersifat private
g. Kerahasiaan pengguna terganggu

---

Nama : Rezza Prawira Rukmana
Kelas : 4KA28
NPM : 1B114919

---

---

Sumber :
PT Total Bangun Persada Tbk (2015) [Online]
Available From :
http://supersekar.blogspot.com/2015/01/tugas-3-pengantar-telematika.html
[Accessed 31th Januari 2015]
Available From : http://uchirahmawati.blogspot.com/2015/01/layanan-telematika.html
[Accessed 31th Januari 2015]

---

More Details
0 komentar

Tugas ke 3 TOU 1

---

Konstruksi Pembangunan Gedung Berkualitas
untuk Indonesia Tercinta

---

         Di Indonesia ini terdapat banyak bangunan gedung bertingkat untuk keperluan masyarakat umum dan juga untuk memperindah keadaan kota tersebut. Salah satunya yaitu PT Total Bangun Persada Tbk ini memiliki pengalaman dan kompetensi yang terpercaya dalam bidang jasa konstruksi selama lebih dari 40 tahun. Seperti membangun fasilitas umum, Gedung Perkantoran, Hotel, Tempat Ibadah, Rumah Sakit, Pusat Perbelanjaan, Pendidikan, Industri dan Pemukiman Bertingkat. Pada kesempatan kali ini saya akan membahas sedikit tentang selak beluk organisasi yang ada di PT Total Bangun Persada Tbk seperti tipe organisasinya seperti apa, bentuk organisasinya, dll. Yuk mari dilihat dilihat... !!
         PT Total Bangun Persada Tbk (TOTAL) merupakan perusahaan jasa konstruksi yang didirikan dengan nama PT Tjahja Rimba Kentjana pada tanggal 4 September 1970. Pada masa tersebut, Indonesia tengah memasuki fase perkembanganekonomi sehingga sangat membutuhkan jasa konstruksi guna membangun infrastruktur dan gedung yang dapat mendukung kegiatan ekonomi. TOTAL hadir sebagai salah satu perusahaan konstruksi terbesar di tanah air, memiliki peran dan kontribusi yang sangat besar bagi pergerakan dan pertumbuhan ekonomi nasional.
         Pada tahun 2006, PT Total Bangun Persada menjadi perusahaan publik dengan nama PT Total Bangun Persada Tbk dan terdaftar 2.750 juta saham di Bursa Efek Jakarta (sekarang Bursa Efek Indonesia) dengan simbol ticker dari TOTAL. Perusahaan TOTAL beroperasi dengan dukungan modal yang kuat dan tim manajemen yang handal. Perusahaan dikenakan visi baru untuk menjadi kontraktor bangunan yang terkenal didukung oleh kebanggaan dan keunggulan di sektor konstruksi; visi yang telah dicapai. Perseroan juga berkomitmen untuk menerapkan standar internasional di bidang konstruksi bangunan dan manajemen proyek dalam industri konstruksi di Indonesia, seperti keahlian dalam membangun gedung-gedung bertingkat tinggi adalah yang terpenting.
         TOTAL memiliki pengalaman yang dapat diandalkan dan kompetensi di bidang jasa konstruksi selama lebih dari 40 tahun. Kami terus memberikan konsep diferensiasi kualitas dan transformasi yang menjunjung tinggi inovasi sebagai etika kerja perusahaan kami. Tekad kami untuk menjadi kelas dunia jasa konstruksi Perusahaan ini kemudian dikembangkan dengan menciptakan perbaikan dan inovasi, baik di kantor pusat dan proyek, dalam hal waktu, kualitas, proses kerja, dan pengelolaan limbah sehingga kita dapat mengatasi tantangan dan bisnis dinamika di masa depan.

---

Tipe dan Bentuk Organisasi

---

         Tipe organisasi yang di pakai dalam PT Total Bangun Persada Tbk adalah tipe kerucut dengan mempunyai satuan organisasi banyak /kewenangan banyak, Rentang kendali sempit, pelimpahan wewenang dan tanggungjawab dapat dilakukan sampai kepada pejabat/pimpinan yang bawah/rendah, jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh, jumlah informasi jabatan cukup besar. Bentuk dari organisasi PT Total Bangun Persada Tbk ini dalam segi hubungan yaitu dengan cara memahami tata kelola perusahaan yang baik karena penting untuk memastikan keunggulan dalam operasi manajemen suatu perusahaan, sehingga perusahaan dapat mengembangkan dan mencapai sukses. Penerapan GCG mencerminkan upaya perseroan untuk mengoptimalkan kinerja mereka dalam rangka untuk memberikan nilai kepada pelanggan, masyarakat umum, dan para pemangku kepentingan, selain menargetkan dan meningkatkan nilai tinggi perusahaan korporasi. Gambar dibawah ini merupakan Struktur Organisasi dari PT Total Bangun Persada Tbk

         PT Total Bangun Persada Tbk dalam perusahaannya membentuk Organisasi Lini dan Staf. Organisasi bentuk lini dan staf merupakan gabungan dari organisasi lini dan staf. Pelimpahan wewenang dalam organisasi ini berlangsung secara vertikal dari seorang atasan pimpinan hingga pimpinan dibawahnya. Untuk membantu kelancaran dalam mengelola organisasi tersebut seorang pimpinan mendapat bantuan dari para staf dibawahnya. Tugas para staf disini adalah untuk membantu memberikan pemikiran nasehat atau saran-saran, data, informasi dan pelayanan kepada pimpinan sebagai bahan pertimbangan untuk menetapkan suatu keputusan atau kebijaksanaan. Pada struktur organisasi ini Hubungan antara atasan dengan bawahan tidak secara langsung. Memiliki ciri - ciri yaitu :
· Hubungan atasan dan bawahan tidak bersifat langsung
· Pucuk pimpinan hanya satu orang dibantu staff
· Terdapat 2 kelompok wewenang yaitu lini dan staff
· Jumlah karyawan banyak
· Organisasi besar, bersifat komplek
· Adanya spesialisasi

---

Konflik

---

         Menurut yang saya baca PT Total Bangun Persada Tbk belum pernah terjadinya konflik karena Manajemen dan seluruh manusia TOTAL senantiasa menjunjung tinggi persaingan yang fair, nilai sportivitas dan profesionalisme, serta prinsip-prinsip GCG. TOTAL juga berkomitmen untuk menciptakan iklim usaha yangsehat, menghindari tindakan, perilaku ataupun perbuatanperbuatan yang dapat menimbulkan konflik kepentingan, korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) serta selalu mengutamakan kepentingan Perusahaan di atas kepentingan pribadi, keluarga, kelompok ataupun golongan.
         Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Di dalam PT Total Bangun Persada Tbk memiliki Penerapan dan Penegakan Kode Etik kepada seluruh karyawan wajib mengikuti pelatihan kode etik. Perusahaan yang memiliki maksud dan tujuan dan manfaat sebagai berikut : Mendorong seluruh manusia TOTAL untuk berperilaku yang baik dalam melaksanakan segala aktivitas perusahaan; Komitmen bersama untuk mewujudkan visi dan melaksanakan misi Perusahaan secara profesional dan beretika bisnis; Setiap manusia TOTAL memahami bahwa segala aktivitas perusahaan berlandaskan pada prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik; dll. Penerapan dan penegakan kode etik merupakan hal wajib yang harus dilaksanakan. Pelanggaran terhadap kode etik adalah tindakan indisipliner dan akan ditangani oleh pihak yang telah ditunjuk oleh Direksi. Hal ini dimaksudkan agar setiap manusia TOTAL lebih termotivasi untuk berperilaku sesuai dengan kode etik Perusahaan.
         Teori motivasi yang dipakai pada perusahaan PT Total Bangun Persada yaitu menggunakan teori dari Herzberg Menurut Herzberg ada dua faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang dalam organisasi, yaitu pemuas kerja (job satisfier) yang berkaitan dengan isi pekerjaan dan penyebab ketidakpuasan kerja (job dissafisfiers) yang bersangkutan dengan suasana pekerjaan Satisfiers disebar motivators dan dissatifiers disebut faktor-faktor yang higienis.
         Sekian tentang penjelasan saya pada PT Total Bangun Persada Tbk, karena tanpa adanya kinerja, karakter, dan semangat yang kuat dari setiap karyawannya maka PT Total Bangun Persada Tbk tidak akan menjadi yang terdepan dalam bidang jasa konstruksi melalui strategi diferensisas di Indonesia ini.

---

Nama : Rezza Prawira Rukmana
Kelas : 2KA25
NPM : 1B114919

---

---

Sumber :
PT Total Bangun Persada Tbk (2015) [Online]
Available From : http://www.totalbp.com/index/en [Accessed 19th Januari 2015]
Available From : http://www.totalbp.com/images/upload/annual-report/TOTL-AR2013.pdf
[Accessed 19th Januari 2015]

---

More Details
0 komentar

Ilmu Sosial Dasar

Pertentangan Sosial dan Integrasi Masyarakat

---

           Hidup bermasyarakat adalah hidup dengan berhubungan baik antara dihubungkan dengan menghubungkan antara individu-individu maupun antara kelompok dan golongan.
           Rasa solider, toleransi, tenggang rasa, sebagai bukti kuatnya ikatan itu. Pada diri setiap anggota terkandung makna adanya saling ikut merasakan dan saling bertanggungjawab pada setiap sikap tindak baik mengarah kepada yang yang positif maupun negatif.
           Sering kita temui keadaan di masyarakat para anggotanya pada kondisi tertentu, diwarnai oleh adanya persamaan-persamaan dalam berbagai hal. Tetapi juga didapati perbedaan-perbedaan dan bahkan sering kita temui pertentangan-pertentangan.
           Perbedaan kepentingan sebenarnya merupakan sifat naluriah disamping adanya persamaan kepentingan. Bila perbedaan kepentingan itu terjadi pada kelompok-kelompok tertentu, misalnya pada kelompok etnis, kelompok agama, kelompok ideology tertentu termasuk antara mayoritas dan minoritas.

---

Pertentangan-pertentangan sosial / ketegangan dalam masyarakat

---

           Konflik (pertentangan) mengandung suatu pengertian tingkah laku yang lebih luas dari pada yang biasa dibayangkan orang dengan mengartikannya sebagai pertentangan yang kasar atau perang. Dasar konflik berbeda-beda, terdapat 3 elemen dasar yang merupakan ciri-ciri dari situasi konflik yaitu :
1. Terdapatnya dua atau lebih unit-unit atau baigan-bagian yang terlibat di dalam konflik
2. Unit-unit tersebut mempunyai perbedaan-perbedaan yang tajam dalam kebutuhan-
   kebutuhan, tujuan-tujuan, masalah-masalah, nilai-nilai, sikap-sikap, maupun gagasan-
   gagasan
3. Terdapatnya interaksi di antara bagian-bagian yang mempunyai perbedaan-perbedaan      tersebut.
           Konflik merupakan suatu tingkah laku yang dibedakan dengan emosi-emosi tertentu yang sering dihubungkan dengannya, misalnya kebencian atau permusuhan. Konflik dapat terjadi pada lingkungan yang paling kecil yaitu individu.
           Adapun cara-cara pemecahan konflik tersebut adalah :

1. 1. elimination
2. 2. Subjugation
3. 3. Mjority Rule
4. 4. Minority Consent
5. 5. Compromise
6. 6. Integration

---

Sumber : Ebook Pertentangan-Pertentangan Sosial & Integrasi Sosial Nasional

---

More Details
0 komentar

Tugas TOU 1

Transaksi Lebih Aman dan Nyaman Hanya di Bank Internasional Indonesia

---

           Pada kesempatan ini saya akan membahas sedikit tentang PT Bank Internasional Indonesia Tbk. Seperti judul yang saya tulis yaitu "Transaksi Lebih Aman dan Nyaman Hanya di Bank Internasional Indonesia". Mengapa bisa dikatakan lebih aman dan nyaman? yuk dilihat !!
           BII merupakan salah satu bank terbesar di Indonesia dengan jaringan internasional dan cabang yang tersebar di seluruh provinsi di Indonesia serta dua cabang luar negeri di Mauritius dan Mumbai. BII juga mengembangkan layanan e-banking melalui BII Mobile Banking, BII Internet Banking, Mobil kas keliling, ATM dan CDM (Cash Deposit Machine) yang terkoneksi dengan lebih dari 20.000 ATM tergabung dalam jaringan ATM PRIMA, ATM BERSAMA, ALTO, CIRRUS dan terhubung dengan 3.500 ATM Maybank di Singapura dan Malaysia melalui jaringan MEPS.
           BII juga menyediakan serangkaian produk dan jasa komprehensif bagi nasabah individu maupun korporasi melalui Retail Banking, Business Banking, dan Global Banking, serta pembiayaan otomotif melalui entitas anak WOM Finance untuk kendaraan roda dua dan BII Finance untuk kendaraan roda empat.

---

Struktur Organisasi PT Bank Internasional Indonesia Tbk

---

           Jika melihat dari stuktur organisasi diatas, PT Bank Internasional Indonesia termasuk dalam Organisasi statis karena hubungan kerjasama antara orang-orang yang terdapat dalam suatu usaha untuk mencapai sesuatu tujuan.
           Perusahaan ini juga termasuk organisasi modern, karena PT Bank Internasional Tbk hingga saat ini bertambah semakin besar dan pengolahan datanya semakin cepat dengan didukung anak perusahaannya yang berfokus di bidang Perbankan. Dengan memiliki banyak cabang anak perusahaan, PT Bank Internasional Indonesia memiliki kecenderungan untuk spesialisasi pada bidang-bidang tertentu sehingga usaha untuk pencapaian tujuan semakin mudah. Sebagai contoh BII Syariah yaitu sebuah Unit Usaha Syariah dari PT Bank Internasional Indonesia Tbk. yang menjalankan operasionalnya secara profesional berdasarkan prinsip-prinsip Syariah. BII Syariah merupakan penyedia jasa keuangan Syariah yang terintegrasi dan memiliki layanan perbankan syariah yang excellent dengan melaksanakan fungsi bisnis dan operasional bank secara efisien, efektif, aman dan berkualitas untuk menjadi penyedia jasa keuangan terbaik pada pasar yang dilayani.
           PT Bank Internasional Indonesia Tbk masuk ke dalam organisasi niaga karena memiliki tujuan utama mendapatkan keuntungan. Kegiatan yang dilakukan oleh PT Bank Internasional Indonesia Tbk adalah memproduksi dan mendistribusikan produk dan jasa yang diharapkan akan mendapatkan laba yang besar bagi perusahaan.
           Disamping itu PT Bank Internasional Indonesia Tbk juga termasuk organisasi sosial karena PT Bank Internasional Indonesia Tbk (BII) bersama Maybank Foundation menyelenggarakan program beasiswa penuh (full scholarship) untuk melanjutkan pendidikan di 15 perguruan tinggi di terkemuka di Indonesia, Malaysia dan Singapura.
           PT Bank Internasioanal Indonesia Tbk merupakan organisasi Regional maupun Internasional, karena Bank Internasional Indonesia bukan hanya di dalam negeri aja melainkan juga ada di luar negeri yaitu di Mauritius dan Mumbai.
           Demikian penjelesan saya mengenai PT Bank Internasional Indonesia Tbk berserta struktur dari organisasinya, karena struktur organisasi itu sangat penting bagi perusahaan. Kalau tanpa struktur organisasi dan pengelola manajemen yang kuat maka perusahaan tidak dapat bersaing dengan perusahaan lainnya.

Terima Kasih

Nama : Rezza Prawira Rukmana
NPM : 1B114919
Kelas : 2KA25

• ---

  Sumber :
  PT Bank Internasional Indonesia Tbk (2014) [Online]
  Available From : http://www.bii.co.id/Pages/home.aspx [Accessed 31th December 2014]

  ---

More Details
0 komentar