Konstruksi Pembangunan Gedung Berkualitas
untuk Indonesia Tercinta

Di Indonesia ini terdapat banyak bangunan gedung bertingkat untuk keperluan masyarakat umum dan juga untuk memperindah keadaan kota tersebut. Salah satunya yaitu PT Total Bangun Persada Tbk ini memiliki pengalaman dan kompetensi yang terpercaya dalam bidang jasa konstruksi selama lebih dari 40 tahun. Seperti membangun fasilitas umum, Gedung Perkantoran, Hotel, Tempat Ibadah, Rumah Sakit, Pusat Perbelanjaan, Pendidikan, Industri dan Pemukiman Bertingkat. Pada kesempatan kali ini saya akan membahas sedikit tentang selak beluk organisasi yang ada di PT Total Bangun Persada Tbk seperti tipe organisasinya seperti apa, bentuk organisasinya, dll. Yuk mari dilihat dilihat... !!
PT Total Bangun Persada Tbk (TOTAL) merupakan perusahaan jasa konstruksi yang didirikan dengan nama PT Tjahja Rimba Kentjana pada tanggal 4 September 1970. Pada masa tersebut, Indonesia tengah memasuki fase perkembanganekonomi sehingga sangat membutuhkan jasa konstruksi guna membangun infrastruktur dan gedung yang dapat mendukung kegiatan ekonomi. TOTAL hadir sebagai salah satu perusahaan konstruksi terbesar di tanah air, memiliki peran dan kontribusi yang sangat besar bagi pergerakan dan pertumbuhan ekonomi nasional.
Pada tahun 2006, PT Total Bangun Persada menjadi perusahaan publik dengan nama PT Total Bangun Persada Tbk dan terdaftar 2.750 juta saham di Bursa Efek Jakarta (sekarang Bursa Efek Indonesia) dengan simbol ticker dari TOTAL. Perusahaan TOTAL beroperasi dengan dukungan modal yang kuat dan tim manajemen yang handal. Perusahaan dikenakan visi baru untuk menjadi kontraktor bangunan yang terkenal didukung oleh kebanggaan dan keunggulan di sektor konstruksi; visi yang telah dicapai. Perseroan juga berkomitmen untuk menerapkan standar internasional di bidang konstruksi bangunan dan manajemen proyek dalam industri konstruksi di Indonesia, seperti keahlian dalam membangun gedung-gedung bertingkat tinggi adalah yang terpenting.
TOTAL memiliki pengalaman yang dapat diandalkan dan kompetensi di bidang jasa konstruksi selama lebih dari 40 tahun. Kami terus memberikan konsep diferensiasi kualitas dan transformasi yang menjunjung tinggi inovasi sebagai etika kerja perusahaan kami. Tekad kami untuk menjadi kelas dunia jasa konstruksi Perusahaan ini kemudian dikembangkan dengan menciptakan perbaikan dan inovasi, baik di kantor pusat dan proyek, dalam hal waktu, kualitas, proses kerja, dan pengelolaan limbah sehingga kita dapat mengatasi tantangan dan bisnis dinamika di masa depan.

Tipe dan Bentuk Organisasi

Tipe organisasi yang di pakai dalam PT Total Bangun Persada Tbk adalah tipe kerucut dengan mempunyai satuan organisasi banyak /kewenangan banyak, Rentang kendali sempit, pelimpahan wewenang dan tanggungjawab dapat dilakukan sampai kepada pejabat/pimpinan yang bawah/rendah, jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh, jumlah informasi jabatan cukup besar. Bentuk dari organisasi PT Total Bangun Persada Tbk ini dalam segi hubungan yaitu dengan cara memahami tata kelola perusahaan yang baik karena penting untuk memastikan keunggulan dalam operasi manajemen suatu perusahaan, sehingga perusahaan dapat mengembangkan dan mencapai sukses. Penerapan GCG mencerminkan upaya perseroan untuk mengoptimalkan kinerja mereka dalam rangka untuk memberikan nilai kepada pelanggan, masyarakat umum, dan para pemangku kepentingan, selain menargetkan dan meningkatkan nilai tinggi perusahaan korporasi. Gambar dibawah ini merupakan Struktur Organisasi dari PT Total Bangun Persada Tbk

PT Total Bangun Persada Tbk dalam perusahaannya membentuk Organisasi Lini dan Staf. Organisasi bentuk lini dan staf merupakan gabungan dari organisasi lini dan staf. Pelimpahan wewenang dalam organisasi ini berlangsung secara vertikal dari seorang atasan pimpinan hingga pimpinan dibawahnya. Untuk membantu kelancaran dalam mengelola organisasi tersebut seorang pimpinan mendapat bantuan dari para staf dibawahnya. Tugas para staf disini adalah untuk membantu memberikan pemikiran nasehat atau saran-saran, data, informasi dan pelayanan kepada pimpinan sebagai bahan pertimbangan untuk menetapkan suatu keputusan atau kebijaksanaan. Pada struktur organisasi ini Hubungan antara atasan dengan bawahan tidak secara langsung. Memiliki ciri - ciri yaitu :
· Hubungan atasan dan bawahan tidak bersifat langsung
· Pucuk pimpinan hanya satu orang dibantu staff
· Terdapat 2 kelompok wewenang yaitu lini dan staff
· Jumlah karyawan banyak
· Organisasi besar, bersifat komplek
· Adanya spesialisasi

Konflik

Menurut yang saya baca PT Total Bangun Persada Tbk belum pernah terjadinya konflik karena Manajemen dan seluruh manusia TOTAL senantiasa menjunjung tinggi persaingan yang fair, nilai sportivitas dan profesionalisme, serta prinsip-prinsip GCG. TOTAL juga berkomitmen untuk menciptakan iklim usaha yangsehat, menghindari tindakan, perilaku ataupun perbuatanperbuatan yang dapat menimbulkan konflik kepentingan, korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) serta selalu mengutamakan kepentingan Perusahaan di atas kepentingan pribadi, keluarga, kelompok ataupun golongan.
Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Di dalam PT Total Bangun Persada Tbk memiliki Penerapan dan Penegakan Kode Etik kepada seluruh karyawan wajib mengikuti pelatihan kode etik. Perusahaan yang memiliki maksud dan tujuan dan manfaat sebagai berikut : Mendorong seluruh manusia TOTAL untuk berperilaku yang baik dalam melaksanakan segala aktivitas perusahaan; Komitmen bersama untuk mewujudkan visi dan melaksanakan misi Perusahaan secara profesional dan beretika bisnis; Setiap manusia TOTAL memahami bahwa segala aktivitas perusahaan berlandaskan pada prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik; dll. Penerapan dan penegakan kode etik merupakan hal wajib yang harus dilaksanakan. Pelanggaran terhadap kode etik adalah tindakan indisipliner dan akan ditangani oleh pihak yang telah ditunjuk oleh Direksi. Hal ini dimaksudkan agar setiap manusia TOTAL lebih termotivasi untuk berperilaku sesuai dengan kode etik Perusahaan.
Teori motivasi yang dipakai pada perusahaan PT Total Bangun Persada yaitu menggunakan teori dari Herzberg Menurut Herzberg ada dua faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang dalam organisasi, yaitu pemuas kerja (job satisfier) yang berkaitan dengan isi pekerjaan dan penyebab ketidakpuasan kerja (job dissafisfiers) yang bersangkutan dengan suasana pekerjaan Satisfiers disebar motivators dan dissatifiers disebut faktor-faktor yang higienis.
Sekian tentang penjelasan saya pada PT Total Bangun Persada Tbk, karena tanpa adanya kinerja, karakter, dan semangat yang kuat dari setiap karyawannya maka PT Total Bangun Persada Tbk tidak akan menjadi yang terdepan dalam bidang jasa konstruksi melalui strategi diferensisas di Indonesia ini.

Nama : Rezza Prawira Rukmana
Kelas : 2KA25
NPM : 1B114919

Sumber :
PT Total Bangun Persada Tbk (2015) [Online]
Available From : http://www.totalbp.com/index/en [Accessed 19th Januari 2015]
Available From : http://www.totalbp.com/images/upload/annual-report/TOTL-AR2013.pdf
[Accessed 19th Januari 2015]